金九银十的招聘旺季，HR们纷纷开始投入到招聘的忙碌中去。受疫情影响，不少人都遭遇了停工、待业乃至失业的状况，人才市场竞争激烈，简历注水、造假成为就会成为大概率事件，企业要面对的潜在雇佣风险不断加大，如何才能甄选真实人才呢?今天我们就来聊聊关于雇佣这些事:

对企业而言，招聘一个不合适或错误的人，发现后必然要重新招聘，这首先会增加企业的招聘成本，其次失信的员工会增加企业的用工风险，特别是某些项目或部门的独立负责人如果是失信人员，对企业的隐患则是可想而知的，例如会泄露企业的商业机密;对企业的其他影响还包括拖累企业的文化建设，破坏企业的内部凝聚力;有损企业的对外形象，不利于对外合作，在市场经济条件下这种情况对企业会带来致命的伤害，以上这些风险给企业带来的损失，远远大于企业给雇前员工做背景调查的费用。

因此，企业在该花钱的地方还是要花，早知道早规避，选择专业的第三方背景调查机构，降低企业雇佣风险，帮助企业有效地规避企业用人风险。

傲信征信，作为华南地区诚信人力资源服务品牌、华南地区金融行业雇前背景调查最佳服务品牌及中国最具竞争力第三方雇前背景调查机构，拥有一流的专业调研团队和先进的风险管理把控技术，自成立以来就专注于高端人才背调服务，目前业务覆盖全国，产品涵盖近30个调查项目，为众多企业提供安全、准确、高效的背景调查服务，帮助企业降低了疏职雇佣带来的风险。

傲信拥有一流的服务团队、调研团队、审核团队、翻译团队，以及依托大数据构建的风险评估模型，从“广度、深度、精度”三方面着手，坚持缜密、全面的原则，让调研报告更立体、更详尽、更精准，从根源降低误判几率，从而提升风险预测准确度，筑建完善的风控体系。以尽职调查的视角及咨询服务的方式，帮助企业雇主在人才甄选环节更加接近和掌握真相，高效赋能雇佣决策。

做不好雇佣风险控制，浪费的不只金钱，还有金钱买不来的大量时间和机会!所以企业要做好员工雇前背景调查，降低企业雇佣风险。给员工做背景调查，选择专业的第三方背景调查机构——傲信，给企业更专业、更高效的背调服务，助力企业拨云见日、明晰方向，掌控未来局势，决胜千里!

免责声明：市场有风险，选择需谨慎!此文仅供参考，不作买卖依据。

关键词： 选出 助您 真实