企业是经济活动的主要参与者、就业机会的主要提供者、技术进步的主要推动者。今年以来，常州市武进区人社局通过一揽子务实举措为企业发展排忧解难，积极助力广大企业稳健发展、做强做大，持续优化营商环境，全力服务全区经济社会发展大局。

精准对接企业需求 铺设助企服务“快车道”

武进区人社局紧紧围绕全区助企纾困“1+1+1+N”服务体系，不断完善人社惠企政策体系，加强人社惠企政策落实。制定助企纾困专项行动实施方案，成立工作专班，下设综合协调组和用工保障、援企稳岗、招才引智、技能培训、权益维护5个专项工作组，建立“1+1+1+2”的工作模式。建立9个企业用工服务交流群，4个人才企业服务群，3个劳动关系交流群，实现企业联络人市场主体全覆盖，企业困难诉求“事事有回应，件件有落实”，最大限度激发市场主体活力。

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有效搭建校政企合作，助力企业引才聚才

工作中，该局重点抓好“社保用工快办服务”“育才引才精准服务”两大模块，进一步简化办事程序，继续推进“一窗通办”“一网通办”“线上核验”“容缺受理”等办理模式。截至目前，企业网办业务完成量共计100565件，实现“办事便利化、服务安全性”双赢。

为提高政策精准化，区人社局梳理、出台助企纾困政策举措15项，包括9项政策和6项服务举措，明确政策举措依据、内容、负责部门和服务电话。“目前，我们正在与常州市科教城对接，拟成立常州市科教城人社服务专窗，为给常州市科教城所属企业和人才提供更加优质高效的‘一站式’人社公共服务。”区人社局相关负责人表示。

及时兑现政策红利 打开企业纾困“减压阀”

“政府出台的一系列纾困政策真是‘及时雨’。”近日，江苏恒立液压科技有限公司51.7万元稳岗返还资金全部到账。该公司人力资源总监曾荣林表示，公司将把这笔资金用于提升员工福利、开展员工职业技能培训和员工建议改善活动的奖励。

据了解，对不裁员、少裁员的企业，武进区继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策，为2022年符合条件的首批2.6万家企业发放稳岗返还资金1.32亿元。与去年相比，今年中小微企业的返还比例从去年的60%提高到了90%，而且是“免申即享”。依托江苏省人社一体化信息平台，通过大数据比对，筛查企业参保缴费、裁员率、信用度等情况，精准确定符合返还条件的企业，优化稳岗返还“免申即享”发放模式。经联审会议审核并公示后，人社部门直接把失业保险稳岗返还资金拨付到企业指定账户，实现“零跑路”“零申报”。

除此之外，武进区延续实施阶段性降低失业保险费率政策。截至5月31日，全区共减免企业失业保险费用5986.8万元，惠及企业3.88万户。同时，用足用好企业吸纳就业困难人员、符合条件高校毕业生等培训补贴、社保补贴等政策。今年以来，已发放创业担保贷款2750万元。

积极发挥平台优势 当好服务发展“助推器”

今年以来，武进人社部门充分发挥经济发展重要“助推器”作用，千方百计缓解人才用工短缺问题，推动人社惠企政策落地见效，为深度优化营商环境、助力企业平稳健康发展作出了积极贡献。

依托武进人力资源网及其微信公众号、视频号等线上渠道，广泛采集就业岗位、见习岗位、公益性岗位等信息，密集组织“云招聘”“云培训”“云直播”活动。截至目前已开展线上线下招聘会60余场次，已为全区近千家企业发布岗位需求2.5万多个，帮助企业招收员工1.3万余人。

有序恢复区人力资源市场线下招聘活动

充分发挥全省首个高层次人才服务联盟作用，全面覆盖海归人才、青年人才、技能人才等范围，以“十全”人才服务为核心，提供健康体检、节日慰问、交通出行、子女入学等十大类30项服务，打造最优人才生态。

发挥武进区高技能人才校政企合作联盟作用，目前联盟成员单位超过100家，覆盖包括常州市各大高职院校在内的学校11家。根据企业未来发展和用工需求，积极牵线搭桥，推荐高职院校与企业联合举办校企合作班。截至目前，先后为南方轴承、国茂减速机、旷达科技等30多家重点企业举办企业新型学徒制班，帮助企业培养实用型技术人才。今年将完成新型学徒制培训500人以上。

为企业开展免费技能提升培训

发挥全国首家江苏（武进）技能人才服务产业园作用，为企业大力开展电工、电子装配工、制图员等免费技能提升培训，全年将帮助企业培训技能人才超3万人次，提升劳动者适岗转岗能力。（俞兢 王磊）

关键词： 失业保险 今年以来 充分发挥