治本在得人，得人在审举，审举在核真。准确考核评价，是激励干部干事创业、担当作为的重要抓手。近年来，盱眙县改进和完善考核评价机制，在日常管理、年度考核、结果运用上下功夫，充分发挥考核“指挥棒”作用，精准识别、精准激励，为全县高质量跨越发展提供坚强的组织和干部队伍保障。

推进平时考核，用功在“常”。盱眙县坚持把功夫下在平时，近距离、多角度观察，为干部精准“画像”。将政治标尺摆在首位，在具象化工作、学习和生活中放大细节，察实干部的政治素质和政治能力。此外，创新开展重大项目专项考核和疫情防控一线考核，统筹掌握干部在重点项目建设、常态化疫情防控等工作中的一贯表现和关键担当，以高质量考核助推高质量发展。该县成立11个考察组，分赴园区企业、交通卡口、社区小区、核酸检测点等经济发展和防疫最前沿，考察识别机关党员志愿者、年轻干部、新录用公务员、社区干部等各类群体的日常表现，并在“盱眙向上先锋”等公众号宣传先进典型100余人，广泛营造向善向前、敢于争先的浓厚氛围。

改进年度考核，要求在“准”。盱眙县在年度考核中探索“政治测评”，考核对象结合岗位开展自检自查，有侧重地撰写述职报告，如在承担市对县指标部门的重点分析各项指标完成情况，在重点项目岗位的重点分析项目推进落实情况，并由所在单位出具鉴定意见，作为评先评优的重要参考。此外，区分不同单位、不同性质、不同级别干部，分层分类设置考核指标，在体现共性要求的基础上各有侧重，合理设置服务对象、主管领导、工作实绩等多方评价权重，全面了解领导干部现实表现和一贯情况。盱眙县2021年公务员年度考核中，因经济发展和疫情防控表现突出评优的占优秀总数71%;镇街、部门党政正职由县委直接考核，其中综合考核获得第一等次的单位主要负责人直接评为优秀等次，激励领导干部在项目一线担当作为。

强化结果分析，关键在“用”。盱眙县将考核结果作为干部培养、管理监督、激励约束的重要依据，对考核突出、实绩明显、群众认可度高的，在先进表彰、选拔重用、后备干部推荐中优先考虑。去年，盱眙县委向2020年度所有考核优秀干部发放嘉奖奖金和证书，有133名考核突出干部得到提拔重用。对考核排名滞后、存在小微问题的，采取谈心谈话、关爱提醒、诫勉谈话等方式，去年共约谈提醒干部27名。对考核发现能力不足、本领不够的，强化培训、补齐短板，经考察确属不胜任本职工作的，视具体情况予以调整或免职、降职等组织处理。

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