“今天我们一起来学习《村干部大比武学习资料》第150—156页的内容……”泰州市姜堰区溱潼镇苏庄村党总支书记孙慧明在每日晨会上说。自姜堰“四个一”常态化实训开展以来，她每天早上都会提前20分钟来到村党群服务中心，利用晨会带领村“两委”班子成员每天学习政策，已成为她的一种习惯。

“四个一”常态化实训，是姜堰深化村干部专职化管理、持续巩固村干部大比武成果的创新举措，通过每日一学、每周一练、每月一测、每年一考的形式，推动村干部综合素养与履职能力实现双提升。

每日一学。每天设置一刻钟的时间，由村书记带领村“两委”成员通过集中学理论政策的形式，持续储备农村工作知识，丰富知识架构。

每周一练。每周采取还原矛盾现场的手段，将村“两委”班子成员置于情境中组织实境演练，引导他们仔细剖析、集中讨论，现场谋定方案，形成共识分享。

每月一测。每月随机抽取一定比例的村干部参加，通过组织结构化面试的形式，现场考量村干部的随机应变水平和分析解决问题的能力，动态掌握村干部综合素质水平，根据发现的短板有针对性制定培育方案。

每年一考。结合一年一度的年终考核机制，对日常村干部参训状态、能力提升幅度和现实表现情况进行综合考评，对各单位常态化实训的组织水平和工作实效进行分类别考量，为年终考核赋分提供具体参照。

李辉作为溱潼镇城北社区的一名年轻干部，在5月份的每月一测中取得了优异成绩。他每天雷打不动地坚持自学自测，镇级配套组织丰富多彩的活动形式，设置实用的培训内容，通过多次仿真演练，他在自身知识储备、逻辑思维、语言表达和综合分析能力上都得到明显提升，在社区工作也更加得心应手。

为确保“四个一”实训效果，姜堰区委组织部还推出一系列保障措施。一是依据政策应知应会清单，编制发放《村干部大比武学习资料》;二是在“先锋姜堰”微信公众号开辟“理论学习天天练”专题线上练习平台，组织村干部每日练、反复学;三是聚焦“党建工作能力”“依法办事能力”“强村富民能力”“社会治理能力”“抓班子带队伍能力”“协商议事能力”等建立实境仿真题库，有针对性地进行专题训练，有效促进了村干部能力素养快速提升。

姜堰“四个一”实训开展以来，溱潼镇党委分3批次组织28个村(社区)269名干部参加，实现了村干部常态化大比武实训的全覆盖，先后发现了一批语言表达能力强、发展思路观念新、矛盾调处水平高的优秀干部。该镇今后还将继续深化实境演练和结构化面试培育等有力举措，力争通过多角度多频次强化训练，锻造一支想干能干会干的高素质村干部队伍。

关键词： 泰州市姜堰区 村干部履职能力 专职化管理 理论政策