“供电所在内部合适位置设立所务公开栏，凡供电所重大事项都应坚持集体研究，形成记录，并按规定进行所务公开。”8月12日，南京三新供电服务有限公司浦口分公司纪委书记张玮在江北珠江供电所，面向农电领域重点岗位人员进行政策要求解读，正式拉开了“以案促改千所行”警示教育活动的序幕。

据悉，国网南京市江北新区供电公司共组建了3个宣讲团，面向下辖2个三新分公司、19个农村供电所逐一、有序开展“以案促改千所行”警示教育活动，采取专题调研、现场宣讲、座谈交流等形式，教育和引导农电领域干部员工立足本职岗位遵规守纪、干事创业。

“望闻问切”抓调研

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“在日常生产经营业务开展过程中，您所在单位是否存在不严格执行上级公司管理规定或者是以‘变通’‘打擦边球’等方式执行的情况？”在农电领域风险风控调研问卷里，一个个充满“辣味”的问题映入眼帘。

公司纪委以现场问卷调研、现场实地调研等方式，重点关注该供电所巡视巡察、纪律审查、审计监督等发现的农电领域突出问题，查找农电领域存在的“小微权力”风险点、管理不足之处，帮助农电员工分析工作生活中潜在的风险隐患和容易忽略的违规违纪“盲区”，进一步以案为戒、以案示警。

“精准滴灌”解疑惑

“案件中的人员正是我们坚决杜绝‘三指定’行为，他在利用职务之便谋取私利，严重损害了公司形象，但最终更害的是自己。”8月23日，南京三新供电服务有限公司浦口分公司副总经理王淑娴对供电所营销专业重点岗位人员开展教育宣讲。

为了真正让警示教育“活起来”，公司纪委不再采用“敲黑板”式的常规说教，而是将生产、营销、人资、纪检等不同专业的重点岗位人员进行分组，由公司宣讲团以讲述故事的方式，进行情景再现、分析心理活动，带领重点岗位人员共同审视所在单位、身处岗位存在的问题和风险，切实把问题改掉、把风险防住，持续提升农电领域治理能力与合规管理水平。

“精准把脉”开良方

“我于2020年8月入职，请问何时才有鉴定高级工的资格？”8月25日，江北马集供电所青年员工在座谈会上向三新六合分公司人资专职祁礼政连连发问。“小林，在转正定级取得中级工后，从事本专业工作满2年，你就可以申报高级工了。”“太好了，那我从现在开始就可以注意积累业绩举证，认真参加公司组织的单元制培训，为来年鉴定高级工做好准备啦。”

公司纪委将诉求直通车开向一线供电所、基层农电员工，聚焦农电员工关心的薪酬规则、绩效考核、职业技能提升等内容，与员工进行座谈、听取员工心声，及时了解需求、发现问题、化解风险，并持续做好农电员工的诉求期盼等收集整理工作，将基层一线的声音带回来加以分析研判，及时化解本单位突出矛盾。

（顾树蓉 张玮）

审核：潘瑞凯

责任编辑：徐路平

关键词： 警示教育 不足之处