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打造车间线上两把伞撑起职业健康一片天

上午9点，位于小浦镇超威集团长兴郎山分公司的组装车间内，工人们佩戴防尘面罩，在自己的岗位上忙碌着。墙上的安全职防管理看板上，劳动者体检结果、职业病危害检测结果等一目了然。“在这里上班很放心。”工人说着。　　从一线员工的态度往往能窥见一座城市某项工作的成效。事实上，长兴在职业病防治上一直保持高度重视，为劳动者撑起职业健康“保护伞”。

一企一策  电子档案“精准把脉”在超威集团长兴郎山分公司的办公室内，县卫健局卫生监督所工作人员正在查看该公司的职业病防治台账。和以往不同的是，这台账并没有厚厚一叠，取而代之的是一个网页。　　工作人员点开“职业卫生在线系统”，“职业病危害因素检测结果统计”“教育培训结果统计”等数据一目了然，“今年还新增了‘企业画像’板块，企业通过上报数据进行自查，从而判断自己企业职业病防治的等级。”县卫生监督所职业卫生科科员孔晨冰边演示各项内容边介绍。　　超威集团作为一家蓄电池企业，主要存在铅尘和噪音伤害隐患。在走访中，工作人员尤其针对这两项进行重点检查。依托线上系统，实时精准整合用人单位申报、职业健康检查、工作场所检测评价、职业病诊断鉴定等信息，形成“一企一档”基础数据库，为长兴职业健康监管服务提供了新路径。　　“我们每天都深入企业‘把脉问诊’，聚焦职业病防治薄弱环节，通过‘一企一策’推动企业优化管理手段、升级生产工艺、加强防护措施，有效减轻或消除职业病危害。”县卫生监督所职业卫生科副科长葛如钢介绍，目前，已为280家企业提出提升方案，督促252家企业整改提升，解决职业病风险问题159个。创新手段  数智赋能“优”企培训加强职业病工伤预防和保障工作，关乎广大劳动者身体健康和生命安全。　　我国《职业病防治法》自2001年颁布以来，先后经过多次修订，为劳动者筑起了一道职业健康“防火墙”。法律明确，用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护；用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。　　可见，职业病防治的责任主体是用人单位，最关键是要做好源头预防。在用人单位保障劳动者获得职业卫生保护的同时，广大劳动者也应加强自身职业病防治意识。　　每年，各企业都会组织劳动者参加相应培训，而如今，劳动者的培训不再受限于场地、时间。线上“职业健康在线培训”让劳动者随时随地能接受系统培训，“只要在手机上打开这个小程序，就可以自主参与相关培训，培训合格者便可获得电子证书，并可参与‘健康达人’评选。”葛如钢说道。　　如今，职业健康培训线上线下协同推进，将职业病防治关口进一步前移。据统计，今年以来，长兴已经完成在线培训企业58家，共计1200余人。柔性监管  创新方法“宽”企整改那么，如果企业真的存在职业病防治不到位情况，如何处理？　　县卫生监督所给出的答案是柔性监管。坚持教育为主、处罚为辅的执法理念，以审慎包容的原则开展监管，采用宣贯教育、行政指导、提醒告诫等柔性执法手段，“对初次轻微违法行为且符合不予处罚适用条件的事项实行清单化管理，刚柔并济提升执法成效。”葛如钢解释说。　　截至目前，已对31家企业初次轻微违法行为作出“不予处罚决定”。　　但归根结底，“罚”不是目的，“防”才是根本。目前，长兴涉及职业病危害用人单位共有1700多家。近年来，长兴通过创新职业健康监管的积极探索实践，走出了一条符合当前形势的、以服务为先的创新型监管服务模式。　　县卫生监督所以减轻企业管理压力、消除职业病隐患为出发点，创新开发“托管服务”平台，联动社会化服务机构开展职业病防治“托管服务”。截至目前，共委托6家机构对全县528家企业进行职业病防治服务，协助企业完成职业健康管理提升与风险排查。　　“下一步，在职业病防治方面，我们将继续建立健全职业病防治体系，深入开展职业健康保护行动，继续开展职业病防治监测，做好职业病防治规划评估和编制工作。”葛如钢介绍。

编辑：张彪

关键词： 职业健康 职业卫生 用人单位