10月26日，市公安局召开会议，部署全面深化绩效管理体制改革、推进公务员绩效管理工作。副市长、市公安局局长董家禄出席并讲话。

近年来，市公安局党委高度重视绩效管理工作，并作为公安体制改革的重要内容全面推进。2019年，以推动天津公安工作高质量发展的“全警纳考”工作迅速推开，逐步形成了适合天津公安特色的民警绩效管理模式，营造出竞比竞进氛围、激发民警士气的显著效果。

会议要求，各级公安机关要深刻领会开展绩效管理工作的重要意义，把思想和行动统一到中央和市委市政府、公安部的决策部署要求上来，通过鲜明树立政治标准，压实政治责任，以扎实业绩践行“两个维护”，打造忠诚干净担当的高素质专业化公安队伍。要紧密结合天津公安工作实际，把握工作重点，在科学完善顶层设计、优化绩效管理方式、增强考评结果运用上狠下功夫，切实推动绩效管理工作向更高水平发展。要不断优化选人用人机制，树立重实绩工作导向，打通警务机制改革“最后一公里”，更好地激发民警干事创业、担当作为的内生动力，不断提高政治执行力和核心战斗力，忠实履行好维护政治安全、社会安定、人民安宁的使命任务，为推动全国公务员绩效管理科学化、制度化、规范化建设贡献天津公安智慧和力量。

关键词： 天津 公务员 绩效管理 改革 政治标准