社会上普遍存在着“嫌矮爱高”的现象，身高高的人在求职、晋升、待遇、受尊重、自信以及情感等方面比个矮的人要更具优势，职业发展更易获得成功。身高与招聘、晋升、待遇等人力资源管理环节存在某种联系，身高未达标的求职者往往连面试机会都被剥夺。在后续的选拔、晋升过程中，身高较高者会被推荐获得更高的工资，在销售、客户关系、公共关系，以及在进行商业谈判时占据优势地位，讲话更具有说服力。

此外，身高较高的男性更容易获得女性青睐，在婚恋中占据优势地位，被认为更有吸引力、受别人尊重、有安全感，爱情成功率较高。家长不能因一时的“优势”而忽略孩子将来的发展。

身高可以科学管理

很多家长以为，孩子的身高是天注定的，将来能长多高，是无法改变的，因此对孩子的身高不管不问，任其自然生长。这种想法，无疑抹杀了孩子将来成为大长腿、高富帅的可能。

一个人的身高只有60%是由先天遗传作用决定的，剩余的40%受到后天的营养、运动、睡眠、心理、内分泌及疾病等因素的影响。通过对后天因素的干预，进行科学的营养、运动、睡眠指导，疾病预防等，充分发挥后天因素对身高的积极促进作用，促进人体生长激素的分泌，可以让孩子长得更高。如果家长抱有身高无法改变的错误观念，最终受伤害的只能是此时对身高不太懂、将来因为矮而受饱受挫折的孩子!

身高管理干预年龄越小越好

有的家长虽然发现了孩子身高矮，但自以为孩子属于晚长或者孩子年龄小，过几年再干预管理也一样。

实际上：孩子的身高增长是有时限的，一般情况下，骨骺在14、15岁的时候就会闭合，一旦骨骺闭合，无论任何方法，都不可能再长高。

盲目的等待只能错过孩子长高年龄，让孩子无法再长高，我们经常能看到小时候落后1cm的孩子长大落后10cm甚至更多，这正是因为家长的错误观点才导致的孩子身高与同龄人差距越来越大。

当发现孩子身高比人矮时，一定要及时为孩子制定天然长高身高管理方案，年龄越小，身高的潜力和调整空间就越大，干预效果越好! 温州健高儿科可以对孩子身高进行科学测量，有效预测孩子未来身高，采取系统科学的方式管理孩子身高，达到父母预期终身高。

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